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{"id":232,"date":"2020-04-15T10:58:09","date_gmt":"2020-04-15T13:58:09","guid":{"rendered":"https:\/\/primexatendimento.com.br\/?p=232"},"modified":"2020-04-15T11:00:49","modified_gmt":"2020-04-15T14:00:49","slug":"alinhamento-de-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/primexatendimento.com.br\/?p=232","title":{"rendered":"Alinhamento de equipe: A import\u00e2ncia de valorizar um time unido"},"content":{"rendered":"

Em pleno ano de 2020, entender que uma equipe unida \u00e9 um passo grande para o sucesso n\u00e3o \u00e9 segredo para nenhuma empresa, certo?\u00a0<\/span><\/p>\n

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Sim, mas isso n\u00e3o significa que a maioria das empresas valorizam seus funcion\u00e1rios o suficiente a ponto de fazer algo a respeito.\u00a0<\/span><\/p>\n

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N\u00f3s da Primex valorizamos n\u00e3o apenas um atendimento de excel\u00eancia, mas tamb\u00e9m um equipe unida e funcional.<\/span><\/p>\n

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Pensando dessa maneira, separamos 3 dicas para voc\u00ea conseguir melhorar o dia a dia de sua equipe e o rendimento de sua empresa! <\/span>Boa leitura!\u00a0<\/b><\/p>\n

1 Comece mudando sua pr\u00f3pria cabe\u00e7a<\/span><\/h2>\n

Antes de querer melhorar magicamente seu time, \u00e9 necess\u00e1rio entender que a primeira mudan\u00e7a significativa deve acontecer com voc\u00ea, gestor. Pensando desta maneira, compreenda que para construir uma boa equipe <\/span>\u00e9 necess\u00e1rio ser um bom l\u00edder<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Seu exemplo ser\u00e1 essencial para permear o comportamento positivo da equipe, evitar boicotes e demais situa\u00e7\u00f5es negativas que podem atrapalhar a qualidade e entrega do servi\u00e7o prestado.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Portanto, construa uma ponte entre gestor e colaboradores e fa\u00e7a com que ela seja funcional, pr\u00f3xima e assertiva. De um modo geral, <\/span>esteja pr\u00f3ximo das pessoas que fazem sua empresa funcionar diariamente<\/b>!\u00a0<\/span><\/p>\n

2 Investimento \u00e9 diferente de gasto<\/span><\/h2>\n

Sua equipe precisa evoluir ao lado de sua empresa. Sendo assim, \u00e9 necess\u00e1rio separar parte da verba da institui\u00e7\u00e3o para desenvolvimento pessoal, tanto da equipe quanto de si, gestor.<\/span><\/p>\n

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Compreendendo que quem est\u00e1 com voc\u00ea quer ver o sucesso da empresa, voc\u00ea poder\u00e1 encontrar cursos, palestras e afins que ajudar\u00e3o seus times (vendas, marketing, financeiro, etc) a crescerem em conhecimento, acrescentar mais para a empresa e coloc\u00e1-la no mercado de maneira mais especializada.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Crie especialistas!\u00a0<\/b><\/p>\n

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Lembre-se tamb\u00e9m de disponibilizar<\/span> feedbacks peri\u00f3dicos<\/b>, sejam eles quinzenais, mensais ou trimestrais, para que seus colaboradores consigam entender o que est\u00e1 bom e o que pode melhorar.<\/span><\/p>\n

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Vale ressaltar: Elogiar sua equipe sempre que poss\u00edvel – <\/span>sendo coerente<\/b> – \u00e9 muito importante para criar um ambiente saud\u00e1vel de trabalho, onde cada um se sente valorizado pelo que faz.\u00a0<\/span><\/p>\n

3 O ambiente conta muito!\u00a0<\/span><\/h2>\n

Sa\u00fade mental em empresas \u00e9 um assunto muito discutido hoje em dia por um motivo: A falta de valoriza\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios \u00e9 algo muito s\u00e9rio.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Pensando nisso, lembre-se que sua empresa \u00e9 praticamente uma segunda casa para muitas pessoas, que passam 6, 8, ou at\u00e9 10 horas diariamente dentro dela. Assim, criar um ambiente confort\u00e1vel, descontra\u00eddo e respeitoso \u00e9 essencial.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Al\u00e9m disso, existem outras quest\u00f5es que ajudam a manter um bom ambiente de trabalho:\u00a0<\/span><\/p>\n

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